年間休日110日の休みの日数とは?労働基準法に則った最低日数や平均休日のことも!

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年間休日110日の休みの日数は社会全体から見てどうなのか?

年間休日105日の休みの日数や世間から見てどうなのか?

年間休日110日の場合別の平均的な休みの日数と計算方法|正月・盆休み・夏季休暇の有無

労働基準法により、最低でも年間105日分は休むことが法律で定められています。 そんな中、年間休日110日は平均的な会社員よりも若干出勤日が多い日数といえます。

『年間休日』は一般的に、年間休日の中に有給休暇や特別休暇は含まず、土日休みや夏季休暇、年末年始の休暇を含みます。 年間休日110日の場合は週休2日でなくシフト制か、完全週休2日制の代わりに長期休暇の取得が難しいかのどちらかの可能性が高いでしょう。

■『完全週休2日制』の会社を例として挙げた 年間休日110日間の詳しい内訳は以下の通りです。

「1日8時間残業なし」で働き、毎週土日休みを取った場合、一週間で平均52週、一年間で平均105日分がベースとして取得できます。

年間休日110日ー105日=残り5日間

年間休日110日の場合、残り5日間で盆正月や年末年始の休暇、祝日などが別途休日として割り当てられます。

■『完全週休2日制』ではなくシフト制だった場合の年間休日110日間の詳しい内訳は以下の通りです。

1か月の休み9日×12ヵ月₌108日

■『第1土曜日以外の週休2日制』と年末年始、GW、お盆を休みにした場合の年間休日110日間の詳しい内訳は以下の通りです。

年間休日110日⁻第1土曜12日+15日₌108日間

これらのパターンを総合すると、年間休日110日に関しては「休暇日が業種・企業ごとに大きく異なる」といえます。

年間休日110日の日常生活|最低何日休める?

一般的には年間休日120日がメジャーとされており、『完全週休2日制』が多いとされています。一方で年間休日110日の場合、月に1~2度休日出勤を設ける『隔週週休2日制』が多いとされています。隔週週休2日制を設けることで、祝日や年末年始、お盆はしっかり休暇が取れる仕組みを作っています。

年間休日の中に有給休暇は含まれないため、一見休みが多いように感じますが、実際は年間休日110日間の会社では、他企業に比べて自由に有給休暇が取れない可能性が高いので注意しましょう。

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年間休日110日と労働基準法の関係性や生活の様子とは?

年間休日105日と労働基準法の関係性や生活の様子とは?

年間休日110日と労働基準法など法律との関係性と労働基準法についても|休みの日数の計算方法

年間休日と労働基準法には密接な関係性があります。
そもそも労働基準法とはどのようなものかを紹介します。

労働基準法により会社は労働者に対し、「最低でも年間105日の休暇を取ること」が義務づけられています。

これにより、会社が労働者に対し義務的に与えなければばならない休日(法定休日)と会社が個々の雇用契約や、就業規則において定めている休日(所定休日)が105日を超えていれば、「週休1日制」や「国民の祝日も出勤」等に関して労働基準法上、違法とはなりません。
つまり年間休日105日というのは、労働基準法の最低ラインです。105日を下回ると法律違反になってしまいます。

1年間は平均して52週間なので、仮に毎週土日を休みとして計算すると
52週×2日⁼104日。
これだけで法律で定められている年間休日105日がほぼ埋まってしまいます。

上記にも述べたように年間休日105日というのは、週休2日ギリギリで計算された法律上の最低休日日数です。

2019年時点で日本の年間祝日日数を計算すると17日間あります。しかし、祝日は年間休日に含まれるため、105日の中にカウントされます。
仮に、17日間の祝日を休んだ場合、年間休日105日‐祝日17日₌残り88日となります。その場合、月に平均して1、2度の休日出勤は当たり前となります。

上記にも記載した通り、基本的には週2日の休暇を優先的に取り、残りの休暇日数で祝日や長期休暇等にあてます。そのため、年間休日によって取得可能な休みも異なってきます。

年間休日110日の場合は、労働基準法で定められた年間休日取得数105日に加え、残り5日が取得出来るため、ワークライフバランスに対する考え方は人それぞれですが、平均を多少下回っているといえるでしょう。

年間休日110日はきつい?健康状態はどうなる?|労働基準法・法律・平均日数

年間休日の日数の違いはプライべートにも影響してきます。
年間休日110日の場合、数字のみに注目するとそれなりの休みが取れるように感じますが、実際は休暇のパターンが多種多様なため、有給休暇が取りにくいという現状にあります。

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年間休日110日はどんな業種に多い?そのメリット・デメリットとは?

年間休日105日はどんな業種に多いのかとメリット・デメリットとは?

年間休日110日が多い業種・企業

年間休日110日が多い業種・企業は以下の通りです。

  • 建設/不動産
  • 設備関連/メンテナンス
  • 病院

年間休日110日のメリット・デメリット

年間休日110日のメリット・デメリットは以下の通りです。

メリット土日がしっかり休める 
デメリット祝日に家族と過ごせない
連休が減る 
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年間休日110日のことを知って就職しても困らないように備えよう!

今回は年間休日についてご説明しました。年間休日を調べていくと会社の実態も見えてきます。きつい環境に身を置いて自身の成長を望むことも大切ですが、まずは健康第一です。労働基準法など法律のことを知り、様々な企業の平均年間休日の日数を調べ、最低どれくらいの日数充分な休みが取れるかを考えて会社を決めることをおすすめします。 また、平均よりも年間休日が少ない会社で勤務しようと考えている方は、自分に合うかどうか見極めた上で将来判断すると良いかもしれません。

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